パフォーマンスマネジメント 業績向上と個人の成長を両立するパフォーマンスマネジメントとは？ 楠田祐 HR時評Vol.7【2001年宇宙の旅から2101年宇宙の旅へ ―22世紀の夜明けを生きる子どもたちへ】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。第7弾は、映画『2001年宇宙の旅』が描いた未来と2026年現在のAI社会を重ね合わせ、AIが仕事･･･2026年10月07日もっと読む 楠田祐 HR時評Vol.6【アメリカの詩人エミリー・ディキンソンの詩から学べる株式会社アジャイルHRの事業価値 〜「信念」に「顕微鏡」を。測定と対話をつなぐ人材マネジメント〜】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。「人事の仕事は数字の向こう側にいる人間を、より深く理解すること」。第6弾は、アメリカの詩人エミリー・･･･2026年09月16日もっと読む 「AI×経済成長時代」の人的資本経営 Vol.5 「成長戦略の最大の敵は自社の人事評価制度だった」 第5回目となるアジャイルHR代表、松丘啓司によるコラム。自社の人事評価制度は挑戦を後押ししているでしょうか？組織を「統制と管理」のOSから「価値創造と学･･･2026年09月14日もっと読む 「AI×経済成長時代」の人的資本経営 Vol.4 「満足度の高い会社」ほど危ない？～「良い不満」と「悪い不満」の違いとは～ アジャイルHR代表、松丘啓司によるコラム。多くの企業で導入している「エンゲージメントサーベイ」ですが、中には、「従業員満足度調査」をエンゲージメントとし･･･2026年09月04日もっと読む 楠田祐 HR時評Vol.5【海運王と称された山下亀三郎のリーダーシップから学ぶ心理的な安全性】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。第5弾は、激動の時代を拓いた「海運王」山下亀三郎の「先見の明」と「人を信じ切る懐の深さ」から、現代に･･･2026年09月02日もっと読む 「AI×経済成長時代」の人的資本経営 Vol.3～「やらされ目標」から「湧き上がる目標」へ ― OKRで積極的な意欲を引き出す方法～ アジャイルHR代表、松丘啓司による新コラム連載。第3回目のコラムでは、OKRの本来の効果を最大限に引き出すために必要なポイントを解説します。 OKR･･･2026年08月25日もっと読む 楠田祐 HR時評Vol.4【フィードバックは人の成長を加速する】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。第4弾は、AI時代だからこそ際立つ「生身の人間によるフィードバック」の価値と、フィードバックを「成長の･･･2026年08月18日もっと読む 「AI×経済成長時代」の人的資本経営 Vol.2～AI が人の仕事を代替するのではない。これまで AI がなかったから人がやっていただけだ～ アジャイルHR代表、松丘啓司による新コラム連載。第2回目のコラムでは、AI時代に人間がこれから果たすべき本当の役割と、そのために必要な教育について考察し･･･2026年08月17日もっと読む 「AI×経済成長時代」の人的資本経営 Vol.1～目標管理制度でもっとも重要な視点～ アジャイルHR代表、松丘啓司による新コラム連載。第1回目は、これからの時代に必要とされる「目標管理制度」の考え方について解説します。 目標管理制度でも･･･2026年08月03日もっと読む 楠田祐 HR時評Vol.3【「辞めない理由」を共に育てる1on1へ】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。第3弾は、退職者の「辞める理由」を追う人事から、社員が「この会社で働き続ける理由」を共に育てる人事へー･･･2026年07月28日もっと読む 楠田祐 HR時評Vol.2【ムーンショットを超えろ！前例なき時代を生き抜く「マースショットHR」】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。第２弾は、従来の枠組みを超え、組織と個人のあり方を根底から変革する「マースショットHR」の必要性を提唱･･･2026年07月10日もっと読む 楠田祐 HR時評【40年ぶりの労働法改正が問いかけるもの ～エンプロイジャーニーとエンゲージメントの視点から考える人的資本経営～】 株式会社アジャイルHR取締役の楠田祐によるHR時評。40年ぶりの大規模な労働法改正の議論の本質を、「人的資本経営」の観点から解説します。 2026年通･･･2026年06月19日もっと読む AIに代替されない人的資本投資～人事担当者が念頭に置くべき「赤の女王の罠」とは～ 雇用や育成の問題だけではない 「AIによって人の仕事がなくなるのではないか」「余剰人員が生まれてしまうのではないか」という懸念をよく耳にします。また、･･･2026年03月30日もっと読む #91-：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年06月24日もっと読む #81-90：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年06月11日もっと読む #71-80：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年05月27日もっと読む #61-70：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年05月13日もっと読む #51-60：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年04月24日もっと読む #41-50：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年04月09日もっと読む #31-40：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年03月25日もっと読む #21-30：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年03月12日もっと読む #11-20：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年02月25日もっと読む #1-10：100日後に最高の上司になる【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント向上のためのヒント】 アジャイルHRの公式Xアカウントで２０２６年２月９日から発信している、１００日後に最高の上司になる！【心のノートにメモっておきたい部下のエンゲージメント･･･2026年02月13日もっと読む 12
