【6/5(金)11:00-12:00無料ウェビナー】2026年版「第４回全国１万人従業員エンゲージメント調査結果速報！～1万人調査で見えた「日本組織の歪み」とは～

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。

2026年で4回目となる今回の調査では、企業の人的資本経営が加速する一方で、

• ■若手支援の裏で進む、“30代中核層”の構造的孤立
• ■３年連続最下位の製造業・一次産業の復権など、拡大する業種間格差
• ■スコア最下位２つは「公正な人事評価」と「キャリア形成」
• ■改善が見られない、非正規雇用者のエンゲージメント

など、日本企業が抱える構造的課題がより鮮明になりました。

２０２６年版は、例年測定している項目に加え、近年注目を集める企業の取り組みの中から、①心理的安全性　②AI活用　③キャリア展望　④人材投資の４つと、エンゲージメントとの関係性についても調査を行いました。

本セミナーでは、日本のエンゲージメントの「今」と「これから」を、以下の切り口から解説します。

• ■エンゲージメントに影響を及ぼす要因は？
• ■過去4年の数値の変化は？
• ■年代別：もっともエンゲージメントが低い年代は？
• ■役職別・雇用形態別エンゲージメント：非正規社員のエンゲージメントの状態は？
• ■業種別：他業種と比較した自社の業界のエンゲージメントの水準は？
• ■規模別：もっともエンゲージメントが高い会社の規模は？
• ■２０２６年特別設問：①心理的安全性　②AI活用　③キャリア展望　④人材投資

エンゲージメントは、「測定する」時代から、「デザインする」時代に。

どの打ち手が、どの組織の、どのエンゲージメントの要因を引き上げるのか？未来の数値を予測して、具体的な数値目標を持ち、施策の立案と実行ができて、はじめてエンゲージメントは向上します。

【当日のセミナー内容】＊予告なく変更になる場合があります

■2026年版「第4回全国１万人従業員エンゲージメント調査」結果

• ・２０２６年の調査結果の傾向
• ・年代別・業種別・役職別等のエンゲージメントの実態
• ・過去４年との比較
• ・心理的安全性・AI活用・キャリア展望・人材投資とエンゲージメントとの関係

■エンゲージメントは「予測して、デザインする」時代に

• ・ エンゲージメントは予測できる
• ・組織ごとに異なる“効く施策”
• ・エンゲージメントを“デザイン”するとは
• ・「測定」で終わらせないために必要なこと

■視聴者とのQ&A

【開催概要】

開催日時：２０２６年６月５日（金）１１時～１２時

開催形式：Zoomによるウェビナー

参加費用：無料

お申込み方法：本ページ下のフォームより、お申込みください。セミナー開催の２日～前日に視聴URLをお送りいたします。

【本セミナーの対象者】

• ・経営者の方
• ・企業や組織に属するエンゲージメント向上に取り組む方

同業他社様からのお申し込みはご遠慮いただいております。