2019年7月24日(水) 15:30~ 第10回【1on1 情報交換会】 なぜ、アメリカ企業は1on1を導⼊したのか︖ 〜GAP、GE、マイクロソフト・・・事例から⾒る1on1導⼊ストーリー〜

シリーズ開催!

個⼈のパフォーマンスを⾼める新たな⽅法として注⽬を浴び始めている「1on1」。

本情報交換会は、環境変化の激しい今⽇において必要とされる1on1をベースとしたピープルマネジメントに関して、有識者のレクチャーや他社事例から学ぶ場、またパフォーマンスマネジメントに課題意識を持つ他企業のご担当者と語り合う場をご提供します。

第10回【1on1情報交換会】では、先⾏して1on1を導⼊してきたアメリカ企業の事例を通じて、様々な視点から成功要因を探ります。⽇本企業においても1on1への関⼼は⾼まっている中、原点に戻って考えることで参考となるヒントを⾒つけることができます。

詳細は

https://1on1navi.com/2019/06/18/20190724-1on1/

をご確認ください。

1on1naviサイトのブログに「“理想の1on1とは”および“1on1が組織にもたらす効果”について ~1on1導入責任者による本音トーク!~」を掲載

1on1naviサイトのブログに「“理想の1on1とは”および“1on1が組織にもたらす効果”について ~1on1導入責任者による本音トーク!~」を掲載いたしました。

詳細はこちらをご覧ください。

2019年7月4日(月) 15:30~ MBOはもういらない 〜OKR/1on1/No Ratingsをはじめとした、これからのパフォーマンスマネジメント〜

期初に⽬標を上から与えて、期末にその達成度によって評価を⾏うという⽬標管理制度(MBO)は、今⽇でも⼤企業において運⽤されています。

MBOは企業であればあって当然の存在のように考えられていますが、それは固定観念にすぎません。今⽇では、MBOのメリットよりも、企業の成⻑を妨げるデメリットの⽅が⼤きくなっています。本セミナーでは従来のMBOのどこに問題があるか、どのように変⾰する必要があるかについて解説します。

詳細は

https://1on1navi.com/2019/05/29/20190704-nomorembo/

をご確認ください。

2019年6月27日(木) 9:30~ 1on1を効果的に運⽤するためのポイントとその⽀援ツール 〜コミュニケーション⼿段としての1on1からパフォーマンスマネジメントとしての1on1へ〜

⼈材育成の⼿法として注⽬を集める「1on1」。現在、多くの企業で導⼊が進んでいるとされていますが、実際に上⼿く実践し、狙い通りの効果をもたらしているでしょうか︖

本セミナーでは、効果的な1on1の運⽤⽅法に関して解説すると共に、1on1の運⽤を⽀援し、⽬標設定(OKR)を含めた、成果につなげるツールについてナビゲートいたします。

詳細は

https://1on1navi.com/2019/05/28/20190627-tool1on1/

をご確認ください。

2019年5月29日(水) 14:00~ 第9回【1on1 情報交換会】 「1on1」は会社をどう変えるのか?

シリーズ開催!

個人のパフォーマンスを高める新たな方法として注目を浴び始めている「1on1」。

 

本情報交換会は、環境変化の激しい今日において、今後必要とされる1on1をベースとしたピープルマネジメントに関して、有識者のレクチャーや他社事例から学ぶ場、またパフォーマンスマネジメントに課題意識を持つ他企業の担当者と語り合う場を提供します。

 

第9回【1on1情報交換会】では、1on1という言葉が日本に広まりつつある中、より従業員のパフォーマンスマネジメントや働き甲斐に繋がる「理想の1on1」とは何か、またその効果とはどのようなものなのか、1on1が組織にもたらす効果について、ゲストスピーカーをお招きして考えていきます。

 

詳細は

https://1on1navi.com/2019/04/11/20190529-1on1/

をご確認ください。

「人材コンサルティング会社&サービスガイド」に 1on1navi「上司と部下の頻繁な対話の場“1on1”を支援し、個人と組織のパフォーマンス向上を実現します」が掲載

人と組織の内発的変革を支援しているアジャイルHRは、個人のパフォーマンス向上を通じて、組織全体のパフォーマンスを高める「パフォーマンスマネジメント」にいち早く着目し、臨機応変な目標設定とフィードバックを支援するスマートフォンアプリ「1on1navi(ワンオンワンナビ)」を開発した。これまでの目標管理に問題を感じながらも変革に取り組めていなかった企業にとっては、リアルタイムでのフィードバックや個人の特性に応じたマネジメントを実現していくための強力な武器になりそうだ。

(詳細はこちら↓)
hrguide.jinzainews.net/articles/2QARc

2019年1月28日(月) 15:30~ 第8回【1on1 情報交換会】1on1導入事例紹介

シリーズ開催!

ゲスト:株式会社日立インフォメーションアカデミー
L&D第二部 部長 本多 敦洋 氏

個人のパフォーマンスを高める新たな方法として注目を浴び始めている「1on1」。日本においてもその取組みを始め、個人だけではなく、チーム・組織としてもパフォーマンスを向上させている企業が増えています。

本情報交換会は、環境変化の激しい今日において、今後必要とされる1on1をベースとしたピープルマネジメントに関して、有識者のレクチャーや他社事例から学ぶ場、またパフォーマンスマネジメントに課題意識を持つ他企業の担当者と語り合う場を提供します。

株式会社アジャイルHR主催となった第8回【1on1情報交換会】は、長年にわたり株式会社日立製作所をはじめとする日立グループの人材育成に携わってきた株式会社日立インフォメーションアカデミーの本多敦洋氏をゲストにお迎えします。自社における1on1の狙いや取組み、トップのコミットのあり方、マネジャー向けの教育プログラム等、導入までの戦略的なステップをお話しいただきます。皆様のご参加をお待ちしています。

 

詳細は

https://1on1navi.com/2019/01/09/20190128-1on1/

をご確認ください。